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中國中鐵股份有限公司2015年總部公開招聘工作人員簡章
發布時間:2015年04月09日 作者: 來源: 瀏覽次數:

        根據工作需要,經股份公司黨委常委會研究,現在全公司范圍內公開招聘18名總部工作人員,具體情況如下:

一、招聘崗位名額及條件

序號

部門

崗位

數量

基本條件

1

采購管理部

部長

1

總公司范圍內的正式在冊員工,身體健康,品德優秀,作風正派,事業心強。具有大學本科及以上學歷,高級職稱,年齡需滿足2個以上聘期的要求(1961年1月1日以后出生)。具有較強的組織領導能力和業務管理水平,工作業績突出,表現優秀。具有一定的政策理論水平和公文寫作能力,能夠熟練使用辦公、文字處理應用軟件。

2

投資發展部

副部長

1

總公司范圍內的正式在冊員工,身體健康,品德優秀,作風正派,事業心強。具有大學本科及以上學歷,高級職稱,年齡需滿足3個以上聘期的要求(1964年1月1日以后出生)。具有較強的業務管理能力,工作業績突出,表現優秀。具有一定的政策理論水平和公文寫作能力,能夠熟練使用辦公、文字處理應用軟件。同層級的應聘人員,年齡可適當放寬。

3

法律事務部

副部長

1

4

國際事業部

副總

經理

5

5

采購管理部

副部長

2

6

團委

副書記

1

總公司范圍內的正式在冊員工,政治素質好,身體健康,品德優秀,作風正派,事業心強。具有大學本科及以上學歷,中共黨員,中級及以上職稱,年齡要求35周歲以下(1980年1月1日以后出生)。組織協調能力突出,表現優秀。具有一定的政策理論水平和公文寫作能力,能夠熟練使用辦公、文字處理應用軟件。

7

采購管理部

一般

員工

7

總公司范圍內的正式在冊員工,身體健康,品德優秀,作風正派,事業心強,具有較強業務能力。具有全日制大學本科及以上學歷,年齡要求45歲以下(1970年1月1日以后出生)。具有3年以上基層工作經歷。熟悉相關業務,表現優秀。具有一定的公文寫作能力,能夠熟練使用辦公、文字處理應用軟件。

(一)部門正職1名

采購管理部部長1名:原則上要求物資管理類或機械管理類或土木建筑工程類專業。具有二級企業領導班子副職3年以上任職經歷;或具有股份公司機關部門副職4年以上任職經歷,且具有三級企業班子正職領導崗位或與三級企業班子正職相同層級的項目部(指揮部)班子正職崗位2年以上任職經歷。熟悉國家有關招投標法律法規和股份公司有關物資集中采購的政策規定,能夠主持開展全公司物資集中采購管理和綜合協調工作,具有較強的調查研究、分析判斷、組織協調、檢查指導及決策能力。取得一級建造師執業資格或相關專業研究生學歷者優先。

(二)部門副職10名

1投資發展部副部長1名:具有較豐富的基礎設施建設投資、房地產開發現場管理經驗。具有一定的財務知識和法律知識,熟悉國家關于房地產開發的有關政策、規定和股份公司關于房地產開發的有關制度和管理流程。具有三級企業領導班子正職3年以上任職經歷;或具有二級企業機關相關部門正職及以上中層領導崗位3年以上任職經歷,且具有工程項目部(指揮部)班子正職2年以上任職經歷。具有較強的調查研究、分析判斷、組織管理和溝通協調能力。

2.法律事務部副部長1名:法律專業本科及以上學歷,具有法律職業資格或企業法律顧問資格。具有從事企業法律事務管理工作5年以上經歷。具有三級企業領導班子正職或具有二級企業機關法律事務部門正職3年以上任職經歷。精通企業法律事務,能獨立并能指導處理在上市公司治理、企業經營管理、國際業務等方面的法律問題;勝任公司在法律審核、法律風險防控、承辦重大疑難訴訟、仲裁及非訟案件等方面工作。

3.國際事業部副總經理5名具有從事國際業務管理工作5年以上工作經歷。具有三級企業領導班子正職2年以上任職經歷;或具有二級企業機關相關部門正職及以上中層領導崗位任職經歷,且有3年以上海外工作經歷。熟悉國際業務相關法律法規、國際市場、國際環境及國際商務知識,具有較好的國際商務運作和國際項目管理能力,以及較強的跨文化溝通能力,能根據國內及國際政治、經濟形勢,領導團隊進行海外業務商務談判。精通1門及以上外語。從事海外綜合管理、外事管理的副總經理,需熟悉一門外語。

4.采購管理部副部長A原則上要求物資管理類或機械管理類或土木建筑工程類專業。有5年以上物資管理業務工作經歷。具有三級企業領導班子正職3年以上任職經歷;或具有二級企業機關相關部門正職及以上中層領導崗位3年以上任職經歷,且具有工程項目部(指揮部)班子正職2年以上任職經歷。熟悉國家有關招投標法律法規和股份公司有關物資集中采購的政策規定,能夠獨立開展全公司物資集中采購管理工作,具有較強的調查研究、分析判斷、組織協調、檢查指導能力。取得一級建造師執業資格或相關專業研究生學歷者優先。

5.采購管理部副部長B原則上要求物資管理類或機械管理類或土木建筑工程類專業。熟悉機關物資集采業務工作流程。具有三級企業領導班子正職及相應層級任職經歷,且具有工程項目部(指揮部)中層及以上崗位2年以上任職經歷。熟悉國家有關招投標法律法規和股份公司有關物資集中采購的政策規定,能夠獨立開展全公司物資集中采購管理工作,具有較強的調查研究、分析判斷、組織協調、檢查指導能力。

6.團委副書記1名具有大學本科及以上學歷,年齡35周歲以下(1980年1月1日以后出生),中共黨員,中級及以上職稱。具有三級企業領導班子正職或二級企業團委書記2年以上任職經歷。熟悉共青團工作和青年工作的基本理論、政策、法規及一般工作規律,具有較強的組織管理、溝通協調、決策分析能力和政策水平,具有較強的文字表達和語言表達能力。有工程項目部(指揮部)黨群工作經歷者優先。

(三)采購管理部一般員工7名

1.高級經理1名(物資采購):原則上要求物資管理類專業,具有高級專業技術職稱。有3年以上物資管理業務工作經歷。具有三級企業領導班子副職2年以上任職經歷;或具有二級企業機關相關部門副職及以上中層領導崗位2年以上任職經歷。熟悉國家有關招投標法律法規和股份公司有關物資集中采購的政策規定,具有一定的調查研究、分析判斷、組織協調、檢查指導能力。取得一級建造師執業資格或相關專業研究生學歷者優先。

2.高級經理1名(機械采購):原則上要求機械管理類專業,具有高級專業技術職稱。有3年以上機械管理業務工作經歷。具有三級企業領導班子副職2年以上任職經歷;或具有二級企業機關相關部門副職及以上中層領導崗位2年以上任職經歷。熟悉國家有關招投標法律法規和股份公司有關機械設備集中采購的政策規定,具有一定的調查研究、分析判斷、組織協調、檢查指導能力。取得一級建造師執業資格或相關專業研究生學歷者優先。

3. 高級經理1名(供應商管理):原則上要求物資管理或機械管理類專業,具有高級專業技術職稱。有3年以上物資管理或機械管理業務工作經歷。具有三級企業領導班子副職2年以上任職經歷;或具有二級企業機關相關部門副職及以上中層領導崗位2年以上任職經歷。熟悉國家有關招投標法律法規和股份公司有關物資、機械設備集中采購的政策規定,具有一定的調查研究、分析判斷、組織協調、檢查指導能力。取得一級建造師執業資格或相關專業研究生學歷者優先。

4. 經理2名:原則上要求物資管理類或機械管理類或土木建筑工程類或計算機信息化類專業,具有高級專業技術職稱。有2年以上物資管理或機械管理業務工作經歷。了解國家有關招投標法律法規和股份公司有關物資、機械設備集中采購的政策規定。具有建造師、招標師、物流師執業資格或國際物流師資格者優先;取得相關專業研究生學歷者優先。

5.主管1名:原則上要求物資管理類或機械管理類或土木建筑工程類或計算機信息化類專業,具有中級及以上專業技術職稱。有基層物資管理或機械管理業務工作經歷。了解國家有關招投標法律法規和股份公司有關物資、機械設備集中采購的政策規定。具有建造師、招標師、物流師執業資格或國際物流師資格者優先;取得相關專業研究生學歷者優先。

6. 助理1名:原則上要求物資管理類或機械管理類或土木建筑工程類或計算機信息化類專業。有基層物資管理或機械管理業務工作經歷。取得相關專業研究生學歷者優先。

二、招聘程序

1.報名。應聘人員可通過個人自薦或組織推薦的方式進行報名,每人限報一個崗位,并按要求提交有關材料。報名期限:2014年4月3日至4月12日17:00,逾期不予受理。

應聘人員登陸http://www.crecg.com,下載《股份公司2015年總部員工公開招聘報名登記表》(見附件1)、《股份公司2015年總部員工公開招聘報名匯總表》(見附件2),按規定格式填好后報送股份公司總部公開招聘領導小組辦公室(以下簡稱“領導小組辦公室)。其中《登記表》需同時報送電子版和紙質版(照片欄中需插入本人近期電子照片),紙質版一式兩份并需在簽名欄處簽上本人姓名嚴禁另行粘貼照片;《匯總表》只需報送電子版。應聘者報名時還需提供下列資料:身份證、學歷、學位、專業技術職務資格證明復印件,近年來主要工作業績及獲獎證明材料復印件以及具體招聘崗位標準中要求的其他有關材料,近期2張2寸彩色證件照片(背面寫單位、名字,單獨用信封裝好)。

股份公司總部公開招聘工作領導小組(以下簡稱“領導小組”)辦公室設在股份公司干部部,地址:北京市海淀區復興路69號9號樓b座808室,郵政編碼100039。

聯系人及電話:續海龍,010-51878562

張勁楓,010-51878188

電子郵箱:[email protected]

2.資格審查。領導小組辦公室根據公布的崗位標準和報名條件,對報名人員資格進行審查、匯總。經領導小組研究確認后,通知審核通過的應聘人員參加考試。

3.考試。考試分筆試和面試兩個環節。筆試主要測試應聘人員的文字能力和邏輯思維能力。面試主要對應聘人員的舉止儀表、語言表達能力、溝通能力、與應聘崗位匹配度等方面進行考察。根據筆試成績,由領導小組按1:3的比例研究確定部門負責人崗位面試人選,按1:2的比例研究確定一般員工崗位面試人選。筆試、面試具體時間另行通知。

4.確定建議人選。面試結束后,領導小組辦公室將面試人員得分進行匯總。根據面試情況,由領導小組研究確定建議人選。

5.確定最終人選及辦理手續。由領導小組組長、副組長向股份公司黨政主要領導匯報建議人選情況,并研究確定最終人選。對于部門負責人人選,按照干部管理有關規定,經組織考察、中組部干部監督局個人事項報告情況審核、股份公司黨委常委會研究通過且公示無不良反映的,正式辦理任職手續。對于一般員工人選,在總部試用半年并經所在部門考核同意后,正式辦理調入手續。

三、注意事項及有關情況說明

1.請應聘人員詳細閱讀崗位要求及條件,認真選擇報考崗位。招聘簡章要求提供的材料復印件必須附齊,并報送到領導小組辦公室。報名截止后,領導小組辦公室將對應聘人員進行資格審查,對審查通過的人員,屆時將會通過手機短信的方式通知筆試時間、地點,請務必保持手機暢通。如出現關鍵材料復印件短缺或電話聯系不上等狀況,視為自動棄權。

2.此次公開招聘工作由股份公司紀委負責監督。應聘人員提供虛假材料或在考試中有弄虛作假行為的,一經查實,取消資格,必要時追究相關人員責任。

3.參加考試人員交通、食宿自理。筆試結束后,根據筆試成績確定面試人選,面試擇期進行,請應聘人員提前做好準備,合理安排好行程。

4.此次公開招聘工作由領導小組負責,公開招聘簡章中的未盡事宜以及招聘過程中的特殊情況,由領導小組研究確定。

5.此次公開招聘工作,采取“統一報名、分批招聘”的方式進行。部門負責人公開招聘工作結束后,再進行一般員工公開招聘。

股份公司總部員工公開招聘

工作領導小組辦公室

2015年4月2日

附件1:報名表(1).doc 
附件2:報名匯總表(0).xls 

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